中建五局河南公司召开社招员工座谈会暨优秀社招人员表彰大会

10月23日上午，中建五局河南公司组织召开社招员工座谈会暨优秀社招人员表彰大会，中建五局副总经理、河南公司党委书记、董事长高鹏，河南公司党委副书记、总经理周国森，河南公司党委副书记、纪委书记、工会主席李梅，副总经理钟驰参加。

会议对由各分公司、各业务线条推选出的30位优秀社招人员进行现场表彰，优秀社招人员代表作成长经历分享；会议同时设置企业文化测试环节，通过参会人员手机答题，检验其对企业文化理念的熟悉了解情况。

优秀社招员工代表现场接受表彰

与会领导与参会人员作现场交流，回答了“如何看待‘急功’和‘佛系’两种极端工作态度”“不同业务岗位上升通道”“分公司发展中品牌和文化传播”等问题。

高鹏讲话

高鹏对中建五局河南公司发展现状和员工管理理念作出介绍和要求。他指出，目前中建五局社招人才引进政策发生调整，对社招人才引进要求更高、审批更严，此次会议的召开旨在强化个体危机意识，引导新进员工更好地感知公司的深切期许和管理思想。

高鹏强调，当前经济社会发展形势复杂，企业持续高质量发展任务艰巨。

中建五局河南公司将始终尊重“人是第一要素”发展经验，持续担当对个体培养关注、潜能挖掘的组织职责；同时，公司将进一步完善评价考核机制，强化末位淘汰、保证团队活力。

各分公司要突出团队管理作用发挥，在人才队伍建设、思想文化建设等方面担当作为。

全体管理人员一是要强化危机意识，在社会和企业转折发展中做好准备，保持冲刺状态；二是要增强个人自信，持续增强思辨能力和独立思考的能力；三是要提升自我格局，珍惜良好发展平台，保持与企业同甘共苦的担当和决心；四是要做出业绩贡献，以业绩诠释个人价值，以贡献支撑企业发展，在价值创造中拥抱精彩人生。

周国森讲话

周国森指出，中建五局河南公司近年来持续高速发展，加快人才内培外引一直是企业关注的重点工作。企业发展依靠员工，发展成果惠及员工，公司始终牢固树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，近五年吸纳引进社会成熟人才1601人。

周国森表示，河南公司坚持五湖四海用人导向、公开竞争选拔导向，始终将“人才强企”放在“六大战略”首位、贯穿企业发展始终，大量优秀社招员工积极践行“对内公平·对外真诚”核心理念，岗位建功、岗位奉献，为企业转型升级、提质发展注入了强大动能，在“幸福河南”建设征程中功不可没。他强调，河南公司将始终坚持“人是第一要素”，注重结果、尊重业绩，不论出身、一视同仁。

会议设1个主会场、43个视频分会场，99位社招员工代表在主会场参会，各分公司、项目经理部1000余人在视频分会场参会。

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编辑 | 朱   婉

审核 | 邢海军